ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА: ЗАКОН О СТАНДАРТАХ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Выпущено на May 12, 2022 в Первые шаги в Канаде, ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ, Статьи.

EMPLOYMENT STANDARDS ACT. ЧАСТЬ II 

В первой части этой статьи мы говорили о том, кого защищает этот закон, о приёме на работу, и об оплате труда.

ЧАСЫ РАБОТЫ

Перерывы на еду (статья 32)

Работнику не разрешается работать более 5 часов без 30-минутного перерыва на обед. 

Обеденный перерыв обычно не оплачивается, но если работник должен работать в перерыв или должен быть готов работать, то время перерыва считается рабочим временем. 

По закону, работодатели не обязаны предоставлять никаких других перерывов. 

Некоторые организации предоставляют своим работникам дополнительные 15-минутные перерывы (coffee break). Такие перерывы оплачиваются, но работник не может присоединить их к обеденному перерыву или уйти с работы на 15-30 минут раньше.

Минимальное количество часов в день (ст. 34)

Если работник явился на работу, но работать ему не пришлось по не зависящим от него обстоятельствам (например, в магазине нет покупателей – и его отпустили домой), ему обязаны заплатить минимум за 2 часа из расчёта его обычной ставки. Не имеет значения, начал ли он работать. 

Если он проработал больше двух часов до того, как его отпустили домой, ему должны заплатить за фактически проработанное время.

Если  работник должен был по плану работать больше 8 часов (например, он пришел на смену на 10 часов), то ему должны заплатить за 4 часа (есть определенные исключения). 

Этот раздел не действует, когда работник не соблюдал правила охраны здоровья или был не готов к работе (например, был пьян). В этом случае ему должны заплатить за фактически выполненную работу, а если он не начал работать, то не должны платить ничего.  

Максимальное количество часов в день (ст. 35)

Работник может работать 8 часов в день или 40 часов в неделю. Если он работает больше, ему должны платить сверхурочные. 

Сверхурочные (ст. 40)

Если работник работает сверхурочно (по обычному контракту), то работодатель обязан платить 1,5 ставки за время свыше 8 часов в день (или свыше 40 часов в неделю) и 2,0 ставки за время свыше 12 часов в день. 

Особые правила есть для тех, кто работают по контракту, который предполагает усреднённое количество часов (averaging contract).

Отдых от работы (ст.36)

Работодатель должен обеспечить работнику отдых не меньше 32 часов подряд в неделю или заплатить 1,5 ставки работнику за то время, что он работал тогда, когда он должен быть отдыхать.

Если работник работает посменно, то работодатель обязан предоставить ему 8 часов отдыха между сменами.

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПРАЗДНИКИ

Государственные праздники (ст. 45)

Если вы проработали по крайней мере 30 календарных дней и заработали зарплату по меньшей мере за 15 дней,  вы имеете право на оплату праздничных дней. 

Если вы не работали в праздничный день или если вам предоставили выходной день вместо праздничного дня, то работодатель обязан заплатить вам среднюю дневную зарплату, которая подсчитывается по специальной формуле (ст. 45). 

Если вас попросили поработать в праздник, то вам должны заплатить вашу среднюю дневную зарплату плюс 1,5 ставки, если вы работали меньше 12 часов, или 2, 0 ставки, если вы работали больше 12 часов (ст. 46). 

Например, вы в среднем зарабатываете в день 160 долларов. Вы работали в праздник 8 часов. Вам должны заплатить вашу среднюю зарплату (160 долларов) плюс 1,5 ставки (240 долларов), всего – 400 долларов.

В Британской Колумбии 10 государственных официальных праздников – Новый год (New Year’s Day), День Семьи (Family Day), Страстная Пятница (Good Friday),  День Виктории (Victoria Day), День Канады (Canada Day),  День Британской Колумбии (B.C. Day),  День Труда (Labour Day),  День Благодарения (Thanksgiving Day), День Памяти (Remembrance Day)  и Рождество (Christmas Day). 

БОЛЬНИЧНЫЙ И ОТПУСК

Больничный

Работник, который отработал 90 дней, имеет право на оплачиваемый больничный. Платит работодатель. 

В Британской Колумбии работник может получить 5 оплачиваемых и 3 неоплачиваемых больничных дня (ст. 49.1). Работодатель может увеличить количество оплачиваемых больничных дней, но не может уменьшить их количество.

Ежегодный отпуск (ст. 57)

После того, как вы проработали 12 месяцев, вы имеете право на двухнедельный отпуск. Если вы проработали больше 5 лет, то вы имеете право на трехнедельный отпуск. 

Обратите внимание, что некоторые организации хотят, чтобы их работники отгуляли свой отпуск в том календарном году, в котором они его заработали. Проверьте у своего работодателя, можете ли вы перенести свой отпуск на другой календарный год. 

Отпускные (ст. 58)

Если вы проработали больше 5 дней, но меньше года, вы не будете иметь права на отпуск, но вы можете получить отпускные после увольнения. 

Отпускные подсчитываются из расчёта 4% от всей вашей зарплаты за время работы. После 5 лет, вы будете иметь право на 6% вашего общего заработка.

УВОЛЬНЕНИЕ

Выслуга лет (раздел 63)

Если вас уволили или временно лишили работы (laid off), то ваш работодатель должен заплатить вам определенную сумму, которая зависит от выслуги лет. 

После того, как вы проработали 3 месяца, эта сумма равна зарплате за одну неделю, после 12 месяцев – за две недели, после трёх лет – за три недели и дополнительно по одной неделе за каждый последующий год (но не больше, чем 8 недель). 

Однако работодатель может избежать этих выплат, если он вовремя в письменном виде даст вам уведомление об увольнении (3 месяца работы – уведомление даётся за неделю, 12 месяцев – за 2 недели, 3 года – за три недели плюс одна неделя за каждый  последующий год, но не больше 8 недель). 

Но если вы увольняетесь сами или вас увольняют по серьёзной причине (just cause), то работодатель не обязан платить за выслугу лет.

Напомним, если вас уволили, то все причитающиеся вам суммы должны быть выплачены в течение 48 часов, а если вы уволились сами, то в течение 6 дней (ст. 18).

В следующей части этой статьи мы расскажем о спорах по поводу оплаты труда.

Если у вас есть вопросы, звоните в Immigrant Services Society Людмиле Бочкарёвой 236-986-2432 (прямой), 604-684-7498 доб 1671 или пишите: lyudmila.bochkaryova@issbc.org

Оставьте ответ