Отныне все 10 провинций Канады теперь предоставляют работникам ту или иную форму гарантии сохранения рабочего места в случае необходимости длительного отсутствия из-за серьёзного заболевания.
От Британской Колумбии до Ньюфаундленда и Лабрадора люди, страдающие такими заболеваниями, как рак и другими тяжёлыми болезнями, могут оформить неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 26–27 недель, не опасаясь увольнения или потери рабочего места.
Нью-Брансуик стал последней провинцией Канады, расширившей гарантии сохранения рабочих мест для сотрудников, которым требуется длительный отпуск по болезни.
В июне правительство этой провинции приняло закон, увеличивший максимальную продолжительность неоплачиваемого отпуска по болезни или для восстановления после травмы до 27 недель. Ранее работники имели право лишь на пять дней такого отпуска.
Пионером в защите прав заболевших работников стал Квебек.
Возможность брать длительный неоплачиваемый отпуск по болезни существует в провинции уже более 20 лет, тогда как в остальных регионах Канады аналогичные нормы были введены лишь в течение последних двух лет.
Волна подобных изменений началась после того, как в 2022 году федеральное правительство Канады увеличило максимальную продолжительность неоплачиваемого медицинского отпуска для работников, занятых в федерально регулируемых отраслях, до 27 недель.
Тогда же срок выплаты пособия по болезни в рамках программы Employment Insurance (EI) был увеличен с 15 до 26 недель.
В Канадском онкологическом обществе (Canadian Cancer Society) заявили, что после многих лет работы по продвижению этих изменений их принятие стало важной победой для работников, которым приходится бороться с тяжёлыми заболеваниями.