С декабря этого года в Канаде вступают в силу несколько новых законов.
Большая часть нововведений представляет собой обновления действующего Трудового кодекса Канады (Canada Labour Code). Одно из них касается безопасности на рабочем месте, а другое – изменений в правилах предоставления отпусков.
Hazardous Products Act
Нормативы, связанные с Hazardous Products Act, вступили в силу 15 декабря 2022 года, но поставщикам был предоставлен трёхлетний переходный период – до 15 декабря 2025 года. В течение этих трёх лет поставщики были обязаны «привести классификацию продукции, паспорта безопасности и маркировку в соответствие с внесёнными поправками».
Закон представляет собой обновлённую версию Системы информации об опасных материалах на рабочем месте (Workplace Hazardous Materials Information System – WHMIS). Эта комплексная система предоставляет данные о здоровье и безопасности в отношении опасных продуктов, которые используются, обрабатываются или хранятся на рабочих местах в Канаде.
Поставщики и импортёры несут ответственность за соблюдение требований Закона об опасных продуктах и соответствующих нормативов. Это включает:
● Определение соответствующей классификации опасных продуктов
● Предоставление маркировки
● Предоставление паспортов безопасности (Safety Data Sheets)
Отпуск
Отпуск, связанный с потерей беременности, отпуск по случаю утраты близкого и отпуск в связи с помещением ребёнка в семью
Законопроект C-59 вносит ряд изменений в Трудовой кодекс Канады, и ожидается, что они вступят в силу 12 декабря.
Одно из обновлений касается нового отпуска, связанного с потерей беременности.
Женщины, пережившие мертворождение, имеют право на отпуск продолжительностью до восьми недель или на трёхдневный отпуск при любой форме потери беременности. Проработавшие не менее трёх месяцев, имеют право на оплачиваемый отпуск в течение первых трёх дней.
Другое изменение позволяет работникам брать до 16 недель неоплачиваемого отпуска для выполнения обязанностей, связанных с помещением ребёнка под их опеку в результате усыновления или суррогатного материнства.
Также обновлён существующий отпуск по случаю утраты близкого человека. Работники теперь имеют право вернуться к своей должности или к сопоставимой позиции по окончании отпуска. Во время отпуска они имеют право получать информацию о возможностях обучения. Кроме того, они могут при необходимости менять продолжительность отпуска, а также сохраняют право на накопление льгот на период отсутствия.
Изменения в Законе о контролируемых наркотических и психотропных веществах
Начиная с 19 декабря Канада введёт «постоянный контроль» в отношении каризопродола (carisoprodol) – седативного препарата, который присутствует на нелегальных наркотических рынках по всему миру.
Это означает, что правоохранительные органы смогут предпринимать меры для предотвращения импорта, использования, распространения или продажи каризопродола. Любое лицо, причастное к этим действиям, может понести уголовную ответственность.
Каризопродол используется как мышечный релаксант и оказывает седативное действие, схожее с бензодиазепинами. Изначально временные меры контроля были введены в начале этого года в попытке усилить безопасность на границе и остановить незаконный оборот наркотиков.