(Employment Standards Act. Часть 1)
Если вы наёмный работник в Британской Колумбии, то ваши трудовые отношения регулируются законом о трудовой деятельности в Британской Колумбии (Standards Employment Act).
Если вы по работе выезжаете в другие провинции или работаете на федеральное правительство, то ваши трудовые отношения регулируются законом о федеральной трудовой деятельности (Canada Labour Code).
Однако если вас наняли на работу как субподрядчика или вы работаете сами на себя как частный предприниматель (self-employed), то эти законы на вас не распространяются и вас не защищают. Вы должны заключать договор и в случае нарушения договора обращаться с суд.
Следует помнить, что важно не название, а то, в какие трудовые отношения вы вступаете с работодателем. Таким образом, если вас наняли как субподрядчика, но вы выполняли обязанности наёмного работника, вы можете воспользоваться защитой закона о трудовых отношениях в Британской Колумбии.
В этой статье мы рассмотрим некоторые разделы этого закона.
ПРИЁМ НА РАБОТУ
Индивидуумы (Статья 10) или агентства по трудоустройству (ст. 11)
Когда вы ищете работу, неплохо воспользоваться помощью агентств по трудоустройству. Следует, однако, помнить, что агентства не могут требовать с вас денег за информацию или за то, что они нашли для вас работу. Если агентство просит у вас денег, оно нарушает статью 11 закона о трудовых отношениях. То же самое относится к индивидуумам (ст. 10). Агентства получают деньги от работодателя.
Однако, вы можете добровольно заключить контракт – и тогда на ваш контракт будет распространяться контрактное право, а не закон о трудовых отношениях.
ОПЛАТА ТРУДА
Минимальная заработная плата (ст. 16)
Статья 16 обязывает работодателей платить работникам не меньше минимальной заработной платы, которая на сегодняшний день в Британской Колумбии равна 10,25 долларов в час.
Для некоторых категорий работников установлена другая минимальная зарплата. Например, минимальная зарплата продавцов спиртных напитков – 9 долларов. Сборщики овощей и фруктов получают в зависимости от того, что они собирают.
Некоторые работодатели нанимают на работу учеников без оплаты, обещая начать платить, как только их наймут на постоянную работу. Ученикам также должны платить минимальную заработную плату, поскольку они являются работниками и подпадают под действие статьи 16.
Оплата труда (раздел 17)
Работнику должны платить зарплату по крайней мере дважды в месяц в течение 8 дней после окончания периода, за который производится оплата.
Зарплата после увольнения (ст. 18)
Если работодатель увольняет работника, он обязан выплатить зарплату в течение 48 часов. Если работник увольняется сам, то работодатель обязан выплатить зарплату в течение 6 дней.
Вычеты из зарплаты (ст. 21)
В этом законе не установлено, какие именно вычеты должен производить работодатель, но по другим законам работодатель должен вычитать федеральные налоги, отчисления на страхование трудовой деятельности (EI) и на пенсионный план Канады (CPP).
Работодатель не имеет права вычитать расходы на ведение бизнеса из заработной платы работников (например, сломанные товары, ущерб собственности компании и ущерб, нанесенный покупателем, который ушел не расплатившись).
Ведомость (ст. 27)
При выдаче зарплаты работодатель должен дать работнику ведомость с информацией о количестве проработанных часов, плате за час, плате за сверхурочную работу и количестве сверхурочных часов, отчислениях, общем заработке работника и его чистом доходе и т.д.
ЧАСЫ РАБОТЫ
Перерывы на еду (ст. 32)
Работнику не разрешается работать более 5 часов без 30-минутного перерыва на обед. Обеденный перерыв обычно не оплачивается, но если работник должен работать в перерыв или должен быть готов работать, то время перерыва считается рабочим временем.
По закону, работодатели не обязаны предоставлять никаких других перерывов. Некоторые организации предоставляют своим работникам 15-минутные перерывы (coffee break). Такие перерывы оплачиваются, но работник не может присоединить их к обеду или уйти с работы на 15-30 минут раньше.
Минимальное количество часов в день (ст. 34)
Если работник явился на работу, но работать ему не пришлось по не зависимым от него обстоятельствам (например, в магазине нет покупателей – и его отпустили домой), ему обязаны заплатить минимум за 2 часа из расчёта его обычной ставки. Не имеет значения, начал ли он работать.
Если он проработал больше двух часов до того, как его отпустили домой, ему должны заплатить за фактически проработанное время.
Если работник должен был по плану работать больше 8 часов (например, он пришел на смену на 10 часов), то ему должны заплатить за 4 часа (есть определенные исключения).
Это правило не действует, если работник не соблюдал правила охраны здоровья или был не готов к работе (например, был пьян). В этом случае ему должны заплатить за фактически выполненную работу, а если он не начал работать, то не должны платить ничего.
Максимальное количество часов в день (ст. 35)
Работник может работать 8 часов в день или 40 часов в неделю. Если он работает больше, ему должны платить сверхурочные.
Сверхурочные (ст. 40)
Если работник работает сверхурочно (по обычному контракту), то работодатель обязан платить 1,5 ставки за время свыше 8 часов в день (или свыше 40 часов в неделю) и 2,0 ставки за время свыше 12 часов в день.
Особые правила есть для тех, кто работают по контракту, который предполагает усреднённое количество часов (averaging contract).
Отдых от работы (ст.36)
Работодатель должен обеспечить работнику отдых не меньше 32 часов подряд в неделю или заплатить 1,5 ставки работнику за то время, что он работал в то время, как он должен быть отдыхать.
Если работник работает посменно, то работодатель обязан предоставить ему 8 часов отдыха между сменами.
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПРАЗДНИКИ
Государственные праздники (ст. 45)
Если вы проработали по крайней мере 30 календарных дней и заработали зарплату по меньшей мере за 15 дней, вы имеете право на оплату праздничных дней.
Если вы не работали в праздничный день или если вам предоставили выходной день вместо праздничного дня, то работодатель обязан заплатить вам среднюю дневную зарплату, которая подсчитывается по специальной формуле (ст. 45).
Если вас попросили поработать в праздник, то вам должны заплатить вашу среднюю дневную зарплату плюс 1,5 ставки, если вы работали меньше 12 часов, или 2, 0 ставки, если вы работали больше 12 часов (ст. 46).
Например, вы в среднем зарабатываете в день 160 долларов. Вы работали в праздник 8 часов. Вам должны заплатить вашу среднюю зарплату (160 долларов) плюс 1,5 ставки (240 долларов), всего – 400 долларов.
В Британской Колумбии 10 государственных официальных праздников – Новый год (New Year’s Day), День Семьи (Family Day), Страстная Пятница (Good Friday), День Виктории (Victoria Day), День Канады (Canada Day), День Британской Колумбии (B.C. Day), День Труда (Labour Day), День Благодарения (Thanksgiving Day), День Памяти (Remembrance Day) и Рождество (Christmas Day).
ОТПУСК
Ежегодный отпуск (ст. 57)
После того, как вы проработали 12 месяцев, вы имеете право на двухнедельный отпуск. Если вы проработали больше 5 лет, то вы имеете право на трехнедельный отпуск.
Обратите внимание, что некоторые организации хотят, чтобы их работники отгуляли свой отпуск в том календарном году, в котором они его заработали. Проверьте у своего работодателя, можете ли вы перенести свой отпуск на другой календарный год.
Отпускные (раздел 58)
Если вы проработали больше 5 дней, но меньше года, вы не будете иметь право на отпуск, но вы можете получить отпускные после увольнения.
Отпускные подсчитываются из расчёта 4% от всей вашей зарплаты за время работы. После 5 лет вы будете иметь право на 6% вашего общего заработка.
УВОЛЬНЕНИЕ
Выслуга лет (раздел 63)
Если вас уволили или вас временно лишили работы (laid off), то ваш работодатель должен заплатить вам определенную сумму, которая зависит от выслуги лет.
После того, как вы проработали 3 месяца, эта сумма равна зарплате за одну неделю, после 12 месяцев – за две недели, после трёх лет – за три недели и дополнительно по одной неделе за каждый последующий год (но не больше, чем 8 недель).
Однако работодатель может избежать этих выплат, если он вовремя, в письменном виде даст вам уведомление об увольнении (3 месяца работы – уведомление даётся за неделю, 12 месяцев – за 2 недели, 3 года – за три недели плюс одна неделя за каждый последующий год, но не больше 8 недель).
Однако если вы увольняетесь сами или вас увольняют по серьёзной причине (just cause), то работодатель не обязан платить за выслугу лет.
Как вы уже знаете, если вас уволили, то все причитающиеся вам суммы должны быть выплачены в течение 48 часов, а если вы уволились сами, то в течение 6 дней. (ст. 18).
Во второй части этой статьи мы расскажем, как поступать в случае, если вам не заплатили.
Если у вас есть вопросы, звоните Людмиле Бочкарёвой (604-684-7498 доб 1671) и Екатерине Унгвицкой (778-284-7026 доп 1564)
Immigrant Services Society of British Columbia