В Канаде существует множество способов поиска работы.
Чаще всего вакансии публикуются на сайтах компаний или на агрегаторах, таких как LinkedIn и Indeed.
Также активно работают рекрутинговые агентства, и я рекомендую кандидатам выстраивать отношения с рекрутерами в своей отрасли.
Однако значительная часть найма происходит вне этих каналов. Это так называемый скрытый рынок вакансий.
Речь идет о ситуациях, когда позиция еще не опубликована, компания только задумывается о найме или уже есть кандидат через рекомендации. В таких случаях вакансия может вообще не дойти до открытого рынка.
В текущих экономических условиях рынок труда в Канаде замедлился. На одну вакансию приходит значительно больше резюме, чем пару лет назад. При этом работодатели по-прежнему сталкиваются с трудностями в поиске подходящих кандидатов через стандартные каналы. В результате менеджеры все чаще обращаются к неформальным способам поиска.
Как HR-директор, я много лет обучала руководителей обращать внимание на потенциальных кандидатов вне рабочей среды. Сильных сотрудников часто примечают в повседневной жизни.
Это может быть официант, который умело выстраивает контакт с клиентами, или сотрудник банка, который спокойно решает сложные ситуации, или человек в очереди, который уверенно и четко выражает свои мысли в дружелюбном формате. Такие наблюдения дают менеджерам много полезной информации о человеке как о потенциальном работнике.
Если кандидат производит правильное впечатление, разговор о работе может начаться прямо на месте.
Согласно исследованиям, кандидатов таким образом находят в самых разных местах. Это не только профессиональные мероприятия, но и обычная жизнь: социальные события, кафе, магазины, спортзалы, общественный транспорт и даже приложения для знакомств. Это и есть реальность скрытого рынка.
В моей практике был показательный случай. Я долго не могла закрыть позицию инженера-механика для компании в Ричмонде. В итоге, случайный разговор в бассейне привел к рекомендации кандидата, который успешно работает в компании уже несколько лет. Этот пример хорошо показывает, как именно работает нетворкинг в Канаде.
Еще один ключевой элемент скрытого рынка – это рекомендации.
Согласно исследованию Express Employment Professionals, кандидаты по рекомендациям чаще оказываются более компетентными специалистами, быстрее адаптируются и дольше остаются в компании. При этом большинство соискателей в Канаде практически не используют этот рекомендации.
Причины обычно одни и те же. Люди испытывают дискомфорт при нетворкинге, не понимают, как правильно просить рекомендации, или считают, что для этого нужны «связи». На практике это не так.
Даже простое сообщение специалисту в интересующей вас компании через LinkedIn может дать результат. Такие обращения часто передаются внутри компании, и кандидаты получают больше внимания со стороны рекрутеров.
Вот пример хорошего сообщения от разработчика, который ищет новую работу:
My name is [Name], and I’m a software engineer with experience in [backend/frontend/full-stack development].
I’m currently exploring different career paths in the industry, and I would like to expand my understanding of roles in companies like yours.
If you have a moment, I would greatly appreciate the opportunity for a brief informational conversation (10–15 minutes) to learn more about your experience, your work, and your perspective on career development in this field.
Thank you for your time and consideration.
[Name]
Чтобы выйти на скрытый рынок, важно изменить сам подход к поиску работы. Это означает участие в событиях вашей отрасли – конференции, ужины, менторские программы, живое общение, интерес к людям и умение коротко и понятно рассказать о своем опыте.
Отдельно важно развивать навык самопрезентации. Если вы не можете ясно объяснить, в чем ваша ценность и какие задачи вы решаете, даже сильный опыт может остаться незамеченным. Отработайте вашу elevator pitch – она всегда вам пригодится.
Скрытый рынок вакансий это не закрытая система. Это естественный процесс найма, основанный на доверии и рекомендациях. И вас там ждут!
В таких условиях часто решающим фактором становится не сам опыт, а способность правильно позиционировать себя в профессиональной среде.
Если вы долго ищете работу и не видите результата, возможно, стоит пересмотреть не резюме, а стратегию. В большинстве случаев проблема не в опыте, а в том, как вы выходите на рынок. Удачи!
Елена Бобырева
Photo: Markus Winkler/Unsplash