Иммиграция ТОЛЬКО по трудовому контракту и ТОЛЬКО в определенные территории?
Первоначально иммиграция предполагала свободное расселение по всей Канаде. Заявка на иммиграцию, демонстрация языков и опыта работы и, как следствие, ПМЖ и билет на самолет в один из трех, как правило, городов – Монреаль, Торонто, Ванкувер… Так это обычно происходило…
Затем появился вариант иммиграции по провинциям – при наличии там родственников или контракта на работу.
Но иммиграция в провинции всегда составляла лишь малую часть от глобального канадского иммиграционного процесса. Большинство иммигрантов и дальше продолжало оседать в трех вышеупомянутых мегаполисах.
Канадская иммиграционная система не раз демонстрировала свое намерение начать заселять людей по провинциям и УДАЛЕННЫМ территориям. В последний год частенько появлялись статьи и интервью в серьезных информационных изданиях о том, насколько перенаселены наши мегаполисы и как сложно найти в них работу, как быстро поднимаются цены на жилье и насколько огромен разрыв в стоимости жилья в мегаполисах и на периферии.
И тут-то представился… случай, который, как мы понимаем, изменил систему иммиграции в корне – пандемия ковида.
Правительство долго ломало голову как же привязать людей по приезде к тем регионам, которые правительство хочет заселить, а не к тем, куда хочет заселиться иммигрант – и ПРИДУМАЛО!
Две федеральные программы составляли костяк всего иммиграционного потока в последние 7 лет: программа экспресс-въезда и программа специалистов с опытом работы в Канаде. В обеих любой квалифицированный опыт работы засчитывался, добавлялись баллы за языки – и человек был свободен заселяться в любую точку Канады.
Эти две федеральные программы просто ЗАМОРОЗИЛИ. И, по данным внутреннего регламента, министерство не планирует возобновлять их в 2022 году. Вместо этого оно перекладывает иммиграционный процесс на каждую провинцию, давая возможность (с разрешения и утверждения федералов, конечно) выбирать специалистов из системы экспресс-въезда. Что это означает?
Большинство провинций выбирает специалистов, у которых есть контракт на работу, или тех, кто закончил образование в данной провинции. Если же иммигрант разрывает контракт на работу в течение года после получения ПМЖ – его вид на жительство аннулируется.
Чтобы иммигрировать через провинцию, длительность контракта на работу должна быть как минимум год (а в большинстве случаев он вообще на постоянной основе). Таким образом, выстраивается вот такая цепочка событий: хотите ПМЖ? Найдите работу в провинции по востребованной там специальности, получите номинацию и приезжайте с главной целью – приступить к работе. Чтобы не забрали ПМЖ, отработать нужно как минимум год.
Статистическая служба и аналитики подсчитали: если иммигрант НЕ уехал с места прибытия в первые 6 месяцев, вероятность его переселения в будущем только 7% (и на это есть научное исследование, с которым я вас с удовольствием ознакомлю в последующих выпусках).
Также правительство Канады планирует открыть МУНИЦИПАЛЬНУЮ иммиграцию (!!!). Это специальный вид иммиграции не в провинции, а в определенные части провинций (!!!). Ожидается, что это будут удаленные регионы со специфическим госзаказом на квалифицированных рабочих.
Помните, в бывшем Советском Союзе после окончания ВУЗов и училищ был спецзаказ на специалистов, так называемое РАСПРЕДЕЛЕНИЕ? Таким образом советское правительство поддерживало баланс заселения огромной страны в нужном русле и в нужном направлении.
Так вот, и Канада решила взять пример в массовом распределении кадров – с разницей лишь в том, что кузницей дипломов ей быть и не нужно, достаточно стать кузницей рабочих мест.
В последующих выпусках мы познакомим вас с провинциальными, региональными и муниципальными программами. Количество их будет только увеличиваться в геометрической прогрессии, и каждая программа будет иметь свой сектор, свой спрос и своих специалистов.
Александра Мельникова, лицензированный иммиграционный консультант e-mail: info@skiimmigration.com 604-841-7755