В этой статье мы рассмотрим некоторые разделы закона о стандартах трудовой деятельности в Британской Колумбии (Employment Standards Act).
КОГО ЗАЩИЩАЕТ ЭТОТ ЗАКОН?
Большинство работников защищены этим законом, но не все.
Наёмный работник (employee)
Если вы наёмный работник в Британской Колумбии, то ваши трудовые отношения регулируются законом о трудовой деятельности (Employment Standards Act) – https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/00_96113_01
Если вы по работе выезжаете в другие провинции или работаете на федеральное правительство, то ваши трудовые отношения регулируются законом о федеральной трудовой деятельности (Canada Labour Code – https://laws-lois.justice.gc.ca/eng/acts/l-2/).
К такой работе относится работа в банках, на авиалиниях, на почте и т.п. Полный список таких работ можно найти здесь – https://www.canada.ca/en/services/jobs/workplace/federally-regulated-industries.html
Основные положения этих законов очень похожи, но есть и различия.
Самозанятый работник (self-employed)
Если вас наняли на работу как субподрядчика или вы работаете сами на себя как частный предприниматель (self-employed), то эти законы на вас не распространяются и вас не защищают. Вы должны заключать договор и в случае нарушения договора обращаться с суд (contract law) .
Следует помнить, что важно не название, а то, в какие трудовые отношения вы вступаете с работодателем. Таким образом, если вас наняли как субподрядчика, но вы выполняли обязанности наёмного работника, вы можете воспользоваться защитой закона о трудовых отношениях в Британской Колумбии (Employment Standards Act).
Если вы не уверены, являетесь ли вы наёмным работником или самозанятым, вы можете спросить об этом у налогового агентства CRA (Canada Revenue Agency), заполнив специальную форму – Form CPT1, Request for a CPP/EI Ruling – Employee or Self-Employed?
Члены профсоюза
Если работники объединяются в профсоюз и коллективное соглашение соответствует основным требованиям закона, то работников защищает коллективное соглашение.
Профессиональные работники
Есть список профессий, на которые не распространяется закон Employment Standards Act. Это архитекторы, бухгалтеры, юристы, инженеры и т.п.
Полный список тех, на кого не распространяется этот закон, смотрите на https://www.peopleslawschool.ca/who-covered-employment-standards/
ПРИЁМ НА РАБОТУ
Индивидуумы (Статья 10) или агентства по трудоустройству (ст. 11)
Когда вы ищете работу, неплохо воспользоваться помощью агентств по трудоустройству.
Следует, однако, помнить, что агентства не могут требовать с вас денег за информацию или за то, что они нашли для вас работу. Если агентство просит у вас денег, оно нарушает статью 11 закона о трудовых отношениях. То же самое относится к индивидуумам (ст. 10). Агентства получают деньги от работодателя.
Однако, вы можете добровольно заключить контракт – и тогда на ваш контракт будет распростроняться контрактное право, а не закон о трудовых отношениях.
ОПЛАТА ТРУДА
Минимальная заработная плата (ст. 16)
Статья 16 обязывает работодателей платить работникам не меньше минимальной заработной платы, которая на сегодняшний день в Британской Колумбии равна $15.20 долларов в час. 1 июня 2022 года минимальная зарплата будет повышена до $15.65.
Для некоторых категорий работников установлена другая минимальная зарплата.
Некоторые работодатели нанимают на работу учеников без оплаты, обещая начать платить, как только их наймут на постоянную работу. Помните: ученикам также должны платить минимальную заработную плату, поскольку они являются работниками и подпадают под действие статьи 16.
Оплата труда (раздел 17)
Работнику должны платить зарплату по крайней мере дважды в месяц в течение 8 дней после окончания периода, за который производится оплата.
Зарплата после увольнения (ст. 18)
Если работодатель увольняет работника, он обязан выплатить зарплату в течение 48 часов. Если работник увольняется сам, то работодатель обязан выплатить зарплату в течение 6 дней.
Вычеты из зарплаты (ст. 21)
В этом законе не установлено, какие именно вычеты должен производить работодатель, но, в соответствии с другими законами, работодатель должен вычитать федеральные налоги, делать отчисления на страхование трудовой деятельности (EI) и в пенсионный план Канады (CPP).
Работодатель не имеет права вычитать расходы на ведение бизнеса из заработной платы работников (например, сломанные товары, ущерб собственности компании и ущерб, нанесенный покупателем, который ушел не расплатившись).
Ведомость (ст. 27)
При выдаче зарплаты работодатель должен дать работнику ведомость с информацией о количестве проработанных часов, об оплате за час, оплате за сверхурочную работу и количестве сверхурочных часов, отчислениях, общем заработке работника и его чистом доходе и т.д.
В следующей части этой статьи мы расскажем о часах работы, праздничных днях, отпуске и больничных, и об увольнении.
Если у вас есть вопросы, звоните в Immigrant Services Society Людмиле Бочкарёвой 236-986-2432 (прямой), 604-684-7498 доб 1671 или пишите: lyudmila.bochkaryova@issbc.org