Часто при потере работы уволенный/сокращённый работник получает severance package (плату за неиспользованный отпуск, платежи, согласно трудовому соглашению или контракту, страховое покрытие за оговоренный в контракте период, перечисления в пенсионные накопительные программы, помощь в поиске работы, написании резюме и пр). Чем крупнее компания, тем лучше может быть социально защищён её работник. Конкретные условия оговариваются на каждом предприятии.
Увольнение может произойти и без дополнительных выплат. Иммигранты, находясь под стрессом от потери работы, часто совершают ошибки и, в результате, несут материальные потери, которых можно избежать.
Читайте полностью на www.Arbetov.com